工作三天不给工资怎么办

1.与单位协商：依据法律，付出劳动就应获报酬，友好沟通要求支付三天工资。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：申请劳动仲裁，提交申请书及证据，由仲裁裁决单位支付工资。

4.起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
工作三天单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就负有支付报酬的义务。所以工作三天单位不给工资，劳动者有权维权。若与单位友好协商，可明确指出法律规定要求支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁裁决单位支付工资；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作三天单位不给工资，劳动者可通过多种合法途径维权。

首先可尝试与单位友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬，劳动者可向单位明确指出这一点，要求支付三天工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁裁决要求单位支付工资。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议劳动者遇到此类问题时，及时采取行动，注意收集和留存好相关证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）从法律层面看，《劳动合同法》保障劳动者付出劳动后获得相应报酬的权利。工作三天即便时间短，单位也有支付工资的义务。与单位友好协商是较为温和的维权方式，以法律规定为依据，有理有据要求支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要冷静理智，依据《劳动合同法》向单位说明劳动者付出劳动就应获报酬，明确提出支付三天工资的要求。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以便劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书并附上相关证据，借助仲裁裁决让单位支付工资。

（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。