不签劳动合同该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障了劳动者权益。
（2）当用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，有多种途径维护自身权益。可先和用人单位协商赔偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要从满一个月次日起每月支付二倍工资，最多十一个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇此类情况，可先与用人单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构裁决以维护自身合法权益。劳动者要增强法律意识，及时留存工作证据，保障自身权益不受侵害。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同并继续支付二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起支付二倍工资，最多十一个月。满一年未订则视为已订立无固定期限劳动合同，且要自应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。当遇到此类情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确指出其违法行为，并依据法律要求支付相应赔偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起，每月付双倍工资，最多付十一个月。

2.用人单位用工满一年还不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，且从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不行可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。