工人起诉公司要工资流程是啥

法律分析：
（1）工人追讨工资的常规途径是先仲裁后诉讼。劳动仲裁阶段，需准备好仲裁申请书、主体资料及关键证据，像劳动合同、工资条等，向规定地点的仲裁委申请。仲裁委在5日内决定是否受理，体现了仲裁程序的高效性。
（2）仲裁受理后安排开庭，双方有举证、质证和辩论的权利，保障了双方的合法权益。仲裁委一般在45日内作出裁决，特殊情况可延长15日，确保了案件处理有合理的时间限制。
（3）若工人对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书等资料，法院审查立案后安排审理并作出判决，这为工人提供了进一步维权的途径。

提醒：
工人在准备证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询专业法律意见。
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工人起诉公司索要工资，通常先劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。这一流程能保障劳动者合法权益，同时遵循法律程序解决纠纷。
1.劳动仲裁阶段，工人要准备仲裁申请书、双方主体资料、证据等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。
2.若对仲裁裁决不服，工人可在15日内向有管辖权的法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等，法院审查后立案受理，安排开庭审理并作出判决。

建议工人在维权过程中及时收集和留存证据，确保自身诉求有足够支撑。同时，了解法律程序和时间节点，避免错过维权时机。
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结论：
工人起诉公司要工资，应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，且要按相应流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。工人索要工资时，先准备仲裁申请书、主体资料、证据等向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若工人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等，法院审查后立案受理并安排审理判决。这一流程保障了双方的合法权益，也让纠纷能有序解决。如果您在追讨工资过程中遇到问题，或者对劳动仲裁、起诉流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动仲裁准备：需准备仲裁申请书、双方主体资料、证据（像劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（二）仲裁委处理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，一般在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
（三）起诉：若对仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内向有管辖权的人民法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等，法院审查符合条件则立案受理并安排开庭审理、作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.先劳动仲裁：工人准备仲裁申请书、双方资料、证据（像合同、工资条等），向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方举证辩论。45日内出裁决，复杂情况可延长15日。

2.再起诉：若对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。提交起诉状、仲裁书和证据，法院审查合格后立案审理并判决。