加班费应该怎么样算法

法律分析：
（1）加班费计算依据不同加班情形而定。工作日加班，需支付不低于工资150%的加班费，按照相应公式计算。这是为保障劳动者在工作日额外付出劳动能获得合理报酬。
（2）休息日加班若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费。休息日本是劳动者休息时间，加班影响休息权益，所以较高补偿。
（3）法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。法定休假日对劳动者意义重大，加班补偿更高。
（4）月工资基数确定有先后顺序，先看劳动合同约定，没有则看集体合同约定，都没有按正常劳动应得工资确定。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同对加班工资基数的约定；不同案情计算结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确加班情形
准确判断是工作日加班、休息日加班（且不能安排补休）还是法定休假日加班，对应不同的加班费计算比例。

（二）确定月工资基数
先查看劳动合同，按约定的本人工资标准确定；若劳动合同未约定，再看集体合同关于加班工资基数及休假期间工资标准的约定；若均未约定，则以本人正常劳动应得工资为准。

（三）运用公式计算
根据确定的月工资基数和加班小时数，按照不同情形对应的公式计算加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班费计算因加班情形而异。工作日加班，单位需支付至少工资150%的加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班且无法补休，要付至少工资200%的加班费，公式为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3.法定休假日加班，支付至少工资300%的加班费，即月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
4.月工资基数按合同约定的工资标准算；没合同约定，按集体合同相关标准算；都没约定，按正常劳动应得工资算。
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结论：
加班费计算因加班情形而异，工作日、休息日、法定休假日加班分别按工资的150%、200%、300%支付，月工资基数按合同或集体合同约定确定，无约定则按正常劳动应得工资确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，为保障劳动者权益，对不同加班情形的加班费支付有明确要求。工作日加班会额外消耗劳动者时间和精力，所以支付不低于工资150%的加班费；休息日本应是劳动者休息时间，若加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日具有特殊意义，加班需支付不低于工资300%的加班费。月工资基数的确定方式保证了在不同合同约定情况下，劳动者的加班费计算都有合理依据。如果对加班费计算或支付有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.加班费计算要依据不同加班情形。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。
2.计算加班费有具体公式，都以月工资基数、加班小时数为基础，分别乘以相应比例。月工资基数确定方式多样，有劳动合同约定的按约定，无劳动合同约定按集体合同约定，两者均无则按劳动者正常劳动应得工资确定。
3.建议劳动者了解自身权益，在加班时留存相关证据，如加班记录等。用人单位应严格依法支付加班费，按规定明确月工资基数标准，避免劳动纠纷。